Senior HR Business Partner (36 uur)

Ben jij een analytische en stevige Business Partner die graag wil meebouwen aan de verdere professionalisering van de HR-processen en de organisatieontwikkeling bij Cazas Wonen? Dan zijn we op zoek naar jou! Als senior HR Business Partner ben je ‘lead’ van het HR-team en werk je verbindend samen binnen onze organisatie. Kom jij je sterk maken voor woongeluk?

Wat ga je doen?
Je bent verantwoordelijk voor het bedrijfsonderdeel: Vastgoed(ontwikkeling), Staf, Finance en adviseur voor onze bestuurder. Je bent het eerste aanspreekpunt voor de afdelingen en zorgt voor het begeleiden en adviseren van ons management en onze medewerkers. Daarnaast draag je zorg voor de implementatie van diverse HR-projecten. Denk hierbij aan een nieuw performance management, de introductie van SPP, het hybride werken en cultuurvraagstukken. We zijn ambitieus en werken momenteel aan mooie thema's ons nog daadkrachtiger in te kunnen zetten voor de mooie uitdaging die onze sector heeft en om onze eigen ambities waar te maken.

Samen sterk voor Woongeluk
Als senior HR Business Partner ben je de adviseur voor de directie en de bovengenoemde bedrijfsonderdelen. Tevens ben je de senior binnen het HR-team waar je operationeel de lead neemt. Het team bestaat uit een recruiter, een HR-adviseur en twee HR-consultenten. Je belangrijkste taken:

• Contact met managers – je bent een partner voor de business en denkt strategisch mee.
• Een strategisch personeelsbeleid vormgeven – je analyseert data, brengt in kaart wat nu nodig is en voor in de toekomst.
• Verbeterslagen – je zoekt actief de samenwerking met andere woningcorporaties en zoekt naar manieren om effectiever en efficiënter in te kopen en samen te werken.
• Leiderschapsontwikkeling – Cazas kent een nieuw managementteam en met hen wordt een nieuwe visie ontwikkeld op leiderschap.
• Herinrichtingsvisie – Om het voor onze bewoners steeds beter te doen is het belangrijk dat onze medewerkers goed hun werk (kunnen blijven) doen. Samen met het management bekijk je met jouw organisatorisch kundige blik hoe het voor de toekomst beter kan.

Dit heb je nodig
• Minimaal hbo werk- en denkniveau
• 7 tot 10 jaar ervaring in HR
• Ervaring binnen het publieke domein binnen een organisatie met een OR
• Kennis van herinrichtingsvraagstukken, functie indelingen + profielschetsen
• Dataskills, je analyseert, concretiseert en schrijft bedrijfsplannen die onderbouwd zijn met cijfers
• Een dosis humor, want werkplezier vinden belangrijk

Jouw set aan competenties
Organisatiesensitief * Inlevingsvermogend * Communicatief sterk * Verandervermogen * Daadkrachtig * Initiatiefrijk * Vernieuwend * Analytisch * Schrijfvaardig

Dit geven we jou
Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract bij een organisatie met een mooie maatschappelijke opgave. Verder kan je eindeloos leren, horizontaal en verticaal doorgroeien en werk je samen met een enthousiast team in een open organisatie waar ruimte is voor eigen initiatief. Binnen Cazas Wonen zijn de kernwaarden niet voor niets: Samen, Durven, Doen. Daarnaast geven we je:
• Een salaris tussen de € 4.804, - en € 6.493, - bruto op basis van 36 uur (schaal K CAO Woondiensten) + een eindejaarsuitkering van 2%.
• Een loopbaanontwikkelingsbudget van € 900,- per jaar (bij een fulltime dienstverband).
• De mogelijkheid tot hybride werken, een laptop + mobiel en een reiskostenvergoeding op maat.

Over Cazas
Samen met zo’n 160 collega’s bouwt Cazas aan een gezonde en ambitieuze organisatie die verantwoordelijkheid durft te nemen in de huidige krappe woningmarkt. Cazas verhuurt 16.000 woningen die verdeeld zijn over de gemeenten IJsselstein, De Ronde Venen, Montfoort, Woerden en Utrecht.

Interesse?
Wil je meer weten of direct solliciteren? Dat kan via deze link.